为打造一支精通政策业务、热心服务群众的高素质、专业化人社干部队伍，7月2日，铜陵市人社局组织全局76名四十岁以下年轻干部参加了2024年业务技能练兵比武市本级选拔赛。练兵比武采取闭卷考试方式进行，考试内容以人社部练兵比武大纲题库为主，通过考试不断提升全系统尤其是一线窗口工作人员的服务意识、服务能力、服务水平，促进全系统干部职工钻研政策业务、熟练经办规程，更好地服务全市广大企业群众。

一、科学谋划全覆盖

根据省人社厅工作方案，我局结合工作实际，制定具体练兵比武工作方案，要求窗口人员必学、新进人员必学、新出政策必学，凡是人社50周岁以下干部职工均需参加全员练兵比武，以比促练、以练促用。全员练兵比武大比拼贯穿整个活动期间，对比赛中考试不合格的同志，继续参加学习考核，连续两次考核不合格，在年度考核中予以综合考量。

二、丰富学习取实效

本次业务技能练兵比武活动采用自主学习和集中学习相结合的方式进一步提高学习质量、丰富岗位练兵形式，鼓励各单位利用班前班后学、课前课后学、兴趣小组学和党业融合学开展集中学习，鼓励各相关部门通过进技工院校、进社区、进企业等活动进一步扩大人社业务技能练兵比武的影响力，通过以上“四学三进”等举措不断扩大业务技能练兵比武覆盖面和影响力，确保活动取得实效。

三、赛前动员吹号角

6月21日，局党组成员、副局长陈龙组织局35岁以下年轻干部召开赛前动员会。会议强调，开展练兵比武活动是提升服务水平、加强队伍建设的重要举措，是持续推进正行风树新风、打造群众满意的人社服务的重要抓手，局年轻干部特别是35岁以下年轻干部，要时刻树立青春奋斗有我的意识，务必以饱满的热情、昂扬的斗志，全力以赴做好技能比武备赛工作。

四、严格选拔出精兵

为保障业务技能练兵比武活动高质量开展，我局强化统筹协调，认真做好练兵比武活动组织工作，设立命题组、赛务组、宣传指导组、后勤保障组等四个工作组，本着人人参与、层层选拔、优中选优的原则，通过市县两级选拔赛高标准、严选拔，在全市范围内选出10名素质优良、业务精湛、作风过硬的业务标兵，为我市努力在全省决赛中获得好成绩夯实基础，为我省参加国赛输送更多优秀选手储备人才贡献力量。

业务技能练兵比武赛前年轻干部动员

 业务技能练兵比武市本级选拔赛