4月14日，市人社局召开“作风建设深化年”动员会暨党课报告会。会议传达了“作风建设深化年”活动方案和“以案为鉴、以案促改”警示教育月活动方案，市委组织部副部长、局党组书记、局长都斌围绕“强作风、优服务、锻队伍”主题作动员讲话和党课报告，局党组成员、驻局纪监组组长姚从斌就开展好警示教育月活动和加强党风廉政建设工作提出要求。局党组成员、副局长陈龙主持会议，局领导班子成员和副县以上干部、局属单位领导班子成员、县区人社局主要领导、市局机关全体干部职工参加会议。

　　都斌在对2022年以来群众信访、投诉举报、“办不成事”反映窗口的办件情况进行深入剖析后强调：

　　一是要坚持问题导向，真抓实改优服务。人社部门作为重要民生部门，一头连着党的路线方针政策，一头连着民生福祉，抓好干部队伍作风建设，讲的是政治，为的是民生，检验的是党性，体现的是对人民群众的感情。人社每位职工的一言一行，代表着党和政府的形象。积极贯彻落实市委的部署，组织实施好“作风建设深化年”活动，进一步弘扬严实作风，是坚持以人民为中心的发展思想的具体体现。

　　二是要坚持目标导向，实干争先提效能。要对比全省、长三角乃至全国先进标杆，按照市委关于“清家底、补短板、争进位”的部署要求，抓好各项举措的落实。要对标先进改，选定“对标”单位开展全口径对接，建立对标清单；要对比排名改，紧盯“第一方阵”目标，找准在全省排名位次，对标找差；要对照清单改，对照检视查摆出来的问题，制定问题整改清单，实现清单化闭环式管理。尤其要通过完善考核激励机制来激励干部职工担当作为，将各项指标任务的完成情况与年度考核、评先评优挂钩。

　　三是要坚持效果导向，建设一支“忠诚履职、清正廉洁”的干部队伍。人社工作点多线长面广，稍有不慎就可能损害群众的利益，尤其是一些领域“油多地滑”，容易“冒泡摔跤”。各级领导干部和基层各级党组织一定要认真贯彻落实市纪委《关于推深抓实“六不”问题专项整治，深入推进作风建设深化年活动、持续深化“一改两为”提升效能工作方案》部署要求，坚持严的基调、严的措施、严的氛围，强化问题导向、效能导向，以推深抓实不作为、不担当、不进取、不守信、不务实、不知止问题专项整治为重点，推进作风建设常态化长效化，树立求真务实、担当作为、清正廉洁的新风正气。