3月7日，枞阳县劳动人事争议仲裁院联合县劳动保障监察大队，在横埠工业园区运用“先让礼让”调解机制，成功化解3起解除劳动合同引发的经济补偿纠纷，将传统文化智慧融入到基层治理工作。

　　一是运用“三步工作法”破题。前置介入。在争议激化前主动下沉企业，梳理双方核心诉求。双向疏导，引导劳动者体谅企业现金流压力，企业承诺缩短支付周期。法理共情，同步开展《劳动合同法》普法，指导企业完善用工制度。在某制造企业的补偿争议中，劳动者主动降低预期补偿金的20%，企业则将原定的分期付款改为一次性付清。调解现场同步指导解决企业用工规范问题3项。

　　二是主动“前端延伸”调解。主动服务园区停产企业。详细开展政策法规解答，指导停产企业妥善处理好非生产经营期间，劳动者的劳动关系解除等善后事宜，将矛盾隐患化解在前段，确保劳动者基本权益依法得到保障，维护园区劳动关系整体和谐稳定。

　　下一步，枞阳县劳动人事争议仲裁院将紧紧围绕“树立阳光仲裁 打造人社品牌”的工作目标，坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分将“先让礼让”工作法贯穿化解劳动人事争议的全过程，为枞阳劳动关系和谐稳定、优化营商环境保驾护航。