为进一步深化公务员绩效管理试点工作，落细落实中组部、省委组织部部署要求，以及市委组织部指导意见，10月17日上午，市委常委、组织部部长郑刚带队来义安区调研指导深化公务员绩效管理工作。市人大常委会副主任、区委书记姚贵平，市委组织部副部长、人才工作局局长彭文雅，市人社局副局长何素珍，区委常委、组织部部长曾名龙等参加调研。

郑刚一行首先参观了义安区人社局绩效文化长廊，随后召开绩效管理座谈会。座谈会上，区人社局汇报深化公务员绩效管理试点工作进展情况，并现场演示公务员绩效管理平台；参会人员进行座谈交流。

郑刚要求，要细化目标责任“路线图”。要充分认识绩效管理试点工作的重要意义，统一思想、凝聚共识，做到“一把手”亲自抓，分管负责同志具体抓，分类引导实施，全力以赴有序高效推进试点工作落实。要巩固思想认识“一盘棋”。要明晰工作职责、明确时间节点，健全工作机制、细化工作举措，不断增强绩效管理工作开展的能力水平。要紧扣主责主业“关键点”。平台使用要广泛听取意见，准确把握绩效管理试点工作的重点任务，认真总结提炼各部门重点任务和指标，将制度设计与工作实际有机结合。要激发创新创先“源动力”。在全链条完善激励奖惩机制上下功夫，明确考评结果导向，注重成果转化，营造浓厚的争先氛围，进一步完善绩效考核机制，形成可借鉴、可复制、可推广的经验做法。

郑刚强调，要以开展绩效管理试点工作为契机，重点抓好优化绩效指标体系、强化结果运用等环节，促进提升执行力。要坚持专班推进，突出简便易行，坚持效果导向，提升科学性、可持续性，做到可量化、可考核。要做实顶层设计，完善考评方案，及时复盘总结，形成“1＋X”制度体系，切实做到边试点、边改进、边完善、边提高。