今年来，义安区人社局立足我区实际，认真贯彻产业人才八条等决策部署，围绕招才引智工作目标，坚持引留用结合、同向发力，多举措推进人才工作提质增效，助推全区高质量发展。

“高校行”引才打开地域局限。瞄准区外优质劳动力资源和高校毕业生，围绕省委“人才安徽行”行动部署，定期开展“招才引智高校行”活动，结合我区支柱产业发展现状、规模企业人才需求和高校优势专业，积极对接高校进行点对点招引。今年以来，先后组织43家重点企业到马鞍山学院、阜阳师范大学、安徽农业大学、安徽工程大学、江西财经大学等5家省内外高校招才，达成就业意向66人。

“铜八条”留才补齐政策短板。坚持待遇留人、事业留人、感情留人，严格落实“产业人才八条”政策，及时兑现人才房票、购房补贴，用心用情做好人才关爱服务工作，全力解决人才后顾之忧。利用高校毕业季，组织开展高校毕业生就业形势、人才引进政策宣讲活动，截至目前，累计为50名来铜就业创业的高校毕业生发放购（租）房补贴295万元，人才生活补贴44人88.8万元，磁聚各类人才在义安安居乐业、创业圆梦。

“工作站”用才突破技术壁垒。目前我区有两家单位准获设立省级博士后科研工作站，分别是安徽日飞轴承有限公司省级博士后科研工作站和中车长江铜陵车辆有限公司省级博士后科研工作站。中车集团工作站目前在站博士1名，日飞轴承目前在站博士2名。博士后工作站有助于发挥高层次人才作用，推动产学研一体化发展，加快科技创新成果的转化和应用。（蔡德超）