一是抓思想教育。持续深化“三个以案”警示教育。通过学习正反两个典型案例，突出举一反三、标本兼治，进一步提升职工的政治站位，教育引导党员干部在政治上做到“两个维护”的坚定性，坚持在以案示警中受警醒明法纪、在以案为戒中严对照深检视、在以案促改中强整改促提升，筑牢拒腐防变的思想底线。谈心谈话常态化，坚持分级负责、“一岗双责”的原则，局党组对中心负责人的谈心谈话，中心负责人与股室负责人、职工不定期谈心谈话，防微杜渐，以敬畏之心对待“权力”，以警惕之心对待“诱惑”。职工大会上反复强调行风建设要求，把教育提醒做到前头、抓在日常，坚守政治担当，做到守土尽责。

二是抓制度建设。印发并落实六项基金管理制度，逐点排查梳理风险点，编制廉政风险点与防控措施，制定内控管理制度及重大医保费用支出集体决策制度、基金风险预警报告制度等，进一步规范业务审核、基金财务管理的制度，做到工作有制度，活动有记录，奖惩有依据，为廉政风险防控工作的落实提供制度保障。

三是抓作风建设。深入开展行风学习教育，充分利用中午休息及下班时间，组织工作人员学习医保政策，加强窗口工作人员业务能力。严格落实首问负责制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制，执行全省统一的医疗保障经办政务服务事项清单和办事指南，并结合我区实际情况，进一步精简办理材料、简化办理流程。参加创建省级医保示范窗口活动，建立健全“好差评”管理机制，在医保经办大厅和服务窗口均设立了电子评价设备和意见箱、意见簿，全面开展线上线下服务“好差评”工作，接受办事群众和社会各界监督。

四是抓风险排查。为加强对权力运行廉政风险的预警防范,根据分级管理、分级负责原则，每项工作逐点排查风险点，从日常办公管理到医保经办流程，共排查出17个中级风险点，制定并落实防控措施。严格执行医保基金财务管理的六项制度，落实不相容岗位分离原则，使之相互制约、相互监督。落实基金内部监督检查制度，通过邀请第三方、自我审查等办法不断摸索有效内审方式。切实守好医保基金使用监管前沿关口，2022年全面开展经办机构自查自纠及整改工作，对梳理出十类23个问题，限期整改，责任到人，对账销号，进一步规范医保经办服务行为。加强商保经办业务监管，与进驻人员签订保密协议，开展绩效考评和专项审计，规范商保合作行为。