一是提质效创优政务环境。建立人社系统服务对象联系回访制度，化被动“等意见”为主动“找意见”，优化人社政务服务办理流程，推动企业职工参保登记、小微企业工伤先行等10个高频事项在规定时限基础上提速50%以上，158个事项实现即时办结。

       二是保用工创优市场环境。健全企业用工常态化服务机制，以“春风行动”为抓手，全面开展企业用工需求调查，走访重点用工企业，了解企业生产经营状况及用工服务需求，指导企业规范用工。为重点招才企业配备人才服务专员，打通人才服务 “最后一公里”。建立人才需求目录清单，完善企业人才动态管理台账，全面掌握企业人才需求情况，做到企业招才规模、招才类型、技能要求、薪资水平“四清”。今年来，共举办各类招聘服务活动85场，达成就业意向4647人次。

        三是严监管创优法治环境。强化劳动保障监察执法，加大企业劳动关系领域矛盾风险隐患排查，开展“劳动关系服务进企活动”和农民工工资保证金管理使用情况专项检查。截至目前，共受理投诉举报案件219件，追发劳动者工资1077万元，结案率100%；受理全国根治欠薪线索平台件181件，办结率100%。