4月27日，安徽耀安投资集团有限公司公开招聘工作人员面试工作顺利完成，这也是义安区人社局开年以来开展的第三场高质量人才招聘考试。区人社局始终坚持人才为重，人岗适配，突出“三个解决”，把握新时代人才工作新要求、新定位，用科学方法为基层社区、国企广揽高质量人才。

优化选拔机制，解决好选准问题。区人社局指导基层社区、国企等多领域用人单位科学揽才，精准把握用人单位人才需求状况，根据招聘特点细分考试岗位，优化招考方式，增强人才招聘工作的针对性和实效性，重点引进各领域急需的专业性、技术性人才。

完善考试机制，解决好公正问题。区人社局始终坚持人事考试“主动防范、系统应对、标本兼治、守住底线”的工作思路，强化人事考试责任担当，明确考试各个环节的工作任务和标准要求。严肃考试纪律，纪检人员现场监督，公布举报电话，增强了考试工作的科学性和规范性，为实现人事考试安全提供了有力保证，确保了人才招聘工作公平公正。

健全服务机制，解决好稳定问题。区人社局坚持把完善人才服务机制、优化发展环境作为稳才留才之基。持续优化人才生态，紧抓教育资源、平台支撑等坚实基础，从经费支持、事业支撑、平台搭建等方面给予人才保障，科学分析不同层次、不同阶段人才发展需要，切实解决人才遇到的烦心事，培养人才活力发展的浓厚氛围。（姚辉 夏芸）