筑造“引才洼地”。加强人才招引，组织各类招引活动。1－5月义安区举办“2＋N”各类招聘会68场次，提供岗位2．1万个次，达成就业意向2893人次。开展招才引智高校行系列活动。今年春季共组织26家重点企业，先后到安徽理工大学、上海理工大学、合肥大学、安徽科技学院4家省内外高校招才，提供岗位320个次，收取简历551份。做强“育才矩阵”。畅通校企合作，培育高新人才。上海理工大学与中车长江铜陵车辆有限公司签订校企合作协议，实现企业所需人才“订单式”定向培养。健全培训体系，崇尚技能人才。今年以来，义安区人社局开设企业新录用人员岗前技能培训班1期34人，徽菜师傅培训班3期126人，退捕渔民就业技能培训班1期27人。优化“留才生态”。结合部门职能，帮助企业解决人力资源要素问题，累计走访企业87家次，解决问题38个。不断完善人才服务。目前，义安区已建设人才（青年）公寓近294套。今年以来，累计发放高校毕业生一次性就业补贴1．5万元，人才生活补贴291．6万元，惠及各类人才147人。通过持续提升“引育留”的温度，助力义安高质量发展。（义安区人社局 朱黎静）