【稳就业 助创业 促发展】郊区“引育留”精准发力 企业人才“双向奔赴”

铜陵台、APP豚云讯（记者 唐敏 洪全）郊区围绕人才“引、育、留”精准发力，构建优质人才系统和产才融合“生态圈”，为区域经济高质量发展聚势赋能。

在落户于郊区的中扬电力科技有限公司阅读角，一场招投标注意事项小课堂正在进行中，主讲人方欣宇是一名“00”后二级造价师。现在，小方谈起招投标事项已经驾轻就熟，但在初出茅庐时，虽然是工程造价专业科班出身，因为实践经验不足，她也“栽了不少跟头”。师徒带教、项目实践、技能培训……企业和辖区人社部门推出的一系列育才途径，帮助小方在短短一年多时间就成长为项目负责人，不仅获得了升职加薪，还成功申领了每月1000元的人才补贴。

中扬电力科技有限公司技术总工 舒猛：小方在平时工作中一个是比较好学，第二点她对工作态度是非常认真负责的，如果再继续努力的话，应该说能够在这行业有点小成就。

中扬电力科技有限公司市场部负责人 方欣宇：我是通过校招来公司实习，感受到工作环境、薪资待遇各方面都挺好的，刚好专业也对口，就决定留下来。公司里有很多经验丰富的前辈教导我，而且在工作中能接触到非常多的招投标项目，也在不断实践中摸索成长。

方欣宇就职的中扬电力科技有限公司，是一家专业从事电力电气设备研发生产及相关行业工程承包承装的高新技术企业，近年来，这家公司在郊区人社部门的牵线搭桥下，持续引进新鲜血液，增强创新发展能力。目前公司已拥有注册建造师12名、注册造价师5名，特种作业及中级以上技术工人65名，先后荣获10项发明专利和12项实用新型专利。

中扬电力科技有限公司总经理 邢洪城：对于我们高新技术企业来说，人才是一种非常宝贵的资源。郊区人社局也是在人才招引、培训各个方面做了大量工作，给我们企业和人才发展搭建了一个非常好的平台。现在我们公司的员工团队也是越来越年轻化，实实在在为我们的发展注入了新动能。

近年来，郊区坚持“人才是第一资源”的理念，常态化开展线上线下招聘活动，赴省内外城市开展春季招才引智高校行，解决企业用工难题；吸纳高校毕业生见习实践，增强人才求职竞争力；引导企业开展职业技能培训，培养高水平专业人才；打造人才公寓和青年人才驿站，释放就业创业政策红利，增强人才获得感和归属感。

郊区人社局副局长 钱凯：通过开展三级三方服务千企工作，设置为企服务人社专员，及时了解企业用工求才需求。在举办“2＋N”招聘会的基础上，积极兑现人才补贴政策，组织开展招才引智高校行、郊区学子家乡行等活动，全区一季度招引大专及以上学历大学生399人，为全区经济高质量发展赋能。