郊区人社局“四举措”扎实开展“作风建设巩固年”活动

今年以来，郊区人社局积极贯彻“作风建设巩固年”活动部署要求，聚焦坚持源头预防和执法维权并重，促进劳动者权益维护和企业发展共赢，不断强化工作举措，加大执法力度，扎实开展保障劳动者权益活动，持续助推我区经济高质量发展。

建机制，夯基础。构建权责统一、齐抓共管、综合治理的工作机制，将欠薪处理责任落实到源头，增强主管部门环节把关和源头监管的主动性。按照“属地管理、分级负责，谁主管谁负责”的要求，突出齐抓共管合力，发挥区根治欠薪工作领导小组和区治欠办专班职责，联动人社、住建、交通公安等多部门，落实定期会商、调度和通报制度。截至目前，全区共接待来电来访334批次，处理国务院欠薪线索平台、省信访平台和市政府热线服务平台等线索113条，处理网络舆情信息1件，追发劳动者工资待遇169．3万元，涉及农民工172人。今年以来农民工工资支付工作有序平稳，未发生大规模聚集上访及极端讨薪事件。

严排查，抓覆盖。组织属地管理单位和行业主管部门在我区范围内地毯式排查欠薪风险隐患，领导小组主要负责同志带队对部分在建工程开展现场督查，充分发挥农民工工资支付监控预警平台、根治欠薪线索反映平台监测研判功能等信息化手段，紧盯重点建设项目和重点企业，摸清欠薪底数，建立台账，逐条整改，限时化解，共排查在建项目13个，未发现重大欠薪隐患。

广宣传，重预防。一是对农民工进行宣传。结合“根治欠薪冬季专项行动”等专项行动，深入工地，采取制作展板、张贴标语、悬挂横幅、发放资料等方式，重点向农民工宣传《保障农民工工资支付条例》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，提高农民工运用法律武器依法、理性维权意识。二是对用人单位进行宣传。结合“三送一检”、青年仲裁员志愿者服务企业、劳动争议案件办理、劳动保障监察各类专项行动，通过开展新进企业劳动保障法律法规宣讲会、上门进行劳动用工指导、发放《保障农民工工资支付条例》和《企业劳动关系工作指南》等方式，对用人单位尤其是新建项目施工单位宣传劳动保障法律法规，增强用人单位依法用工意识，防范化解劳动用工风险。截至目前，已上门服务用人单位30余户，发放宣传资料500余份，接受各类政策咨询300余人次。

减负担，强引领。为优化营商环境，减轻企业负担，实行工资保证金差异化缴存。对信用状况良好，获得劳动保障诚信示范单位、优秀建筑业企业称号的建筑施工企业，实行新增工程项目工资保证金降低存储比例或免于存储，提高企业做好保障农民工工资支付工作的积极性和主动性。2024年共按政策减免4个项目工资保证金190．15万元，采取银行保函、保证保险等第三方担保缴存工资保证金项目7个，涉及金额331．44万元。(李凡)